El pactu foi robláu pol Gobiernu, les patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos UXT y CCOO. Nestes llínees vos desentrañamos el conteníu de roblar y les sos consecuencies futures, y dámosvos la nuesa opinión sobre'l mesmu y tou lo que lo arrodia.
¿Cuálos son los conteníos del Pactu?
- Endurezse l'accesu a la pensión máxima: hai que cotizar 37 años (en cuenta de 35) pa cobrar el 100%. La mocedá y los sectores con mayores dificultaes pa entrar nel mercáu de trabayu (precarios, muyeres…) atópense agora más llueñe d'aportar nel futuru a unes pensiones dignes.
- Retrásase la edá llegal de xubilación hasta los 67 años (en cuenta de los 65), y como dicíamos hai que tener cotizaos 37 años p'algamar el 100% (antes 35 años).
- Pa poder xubilate a los 65 años col 100% tienes que tener cotizaos 38,5 años.
- Retrásase la edá de la xubilación antemanada hasta los 63 años (en cuenta de 61).
- Endurécense les prexubilaciones, xubiendo la edá d'accesu de los 52 a los 54 años y castigando a les empreses con más costos.
- Auméntase'l periodu de cálculu (años cotizaos) pa tener derechu a una pensión, de 15 a 25 años, polo que se retaya la renta media de la pensión.
- Retáyase'l derechu a la pensión al aumentar de 15 a 25 años (de forma progresiva) el númberu d'años cotizaos pa tener derechu a una pensión.
- La xubilación parcial caltener a los 61 años, pero encarecer pa les empreses, que tendrán d'apurrir a la Seguridá Social la cotización íntegra tantu pol relevista como pal que dexa la empresa.
Avánzase qu'en curtiu va instaurásenos el llamáu “modelu austriacu”: una especie de hucha pa prever futuros despidos y, nel meyor de los casos, pal momentu de la xubilación. Tratar d'un fondu que se va regalar a una empresa financiera amiga, que va facilitar el despidu y la movilidá (cuidao que el trabayador llevar si camuda d'empresa o de puestu); asina, acabar cola idea de “atropar antigüedá”.
¿Cuáles son les mentires del Pactu?
El gran argumentu que remanen los firmantes pa llegar a esta puñalada ye la insostenibilidad del sistema públicu de pensiones pal futuru. En toos estos años el superávit de la SS financiaba'l gastu públicu; ye más, en 2009 esi superávit llegó a los 11.000 millones d'euros, no que'l mesmu Secretariu d'Estáu pa la Seguridá Social calificó de “bona noticia que demuestra l'afitamientu de les cifres del sistema”. Si espérase que pola evolución demográfica o la medría de la esperanza de vida llegue un momentu de déficit, entós amóntese la cotización empresarial a la SS y finánciese vía impuestos a les grandes fortunes, y xúbanse los sos impuestos, esíxase la so contribución p'ayudar a la salida de la crisis, pero nun s'allegue a la vía fácil de castigar a los más desarimaos y menos llamándose d'esquierda.
Sía que non, si eses mires futures cumpliérense, lo que demostraríen sería la incapacidá de los Gobiernos d'arriquecer el texíu industrial y económico cola creación d'empléu que sofite les futures pensiones.
Tola reforma de les pensiones namá escuerre fomentar los planes de pensiones quitaos yá que ta encontada nun conxuntu de mentires comenenciudes que pretenden crear alarma social (la seguridá social ye deficitaria, agora vívese más años, hai menos persones cotizando, en pocos años non podrán pagase les pensiones, etc., etc.). TOU YE UNA GRAN MENTIRA pa xustificar esti asaltu al bolsu de los as trabayadores/as que ruempe col más mínimu principiu de la solidaridá, qu'acaba col derechu a la pensión pública digna, que namá se plantega amenorgar los gastos sociales escaeciendo cualquier midida que sirva p'amontar los ingresos, qu'amenorgó les cotizaciones de les empreses a la seguridá social, a última hora, una reforma pa desabrise del derechu a una pensión pública digna, pa desabrise del futuru de los as trabayadores/as, por que cada unu búsquese el so propia solución y échese en manos de la banca y financie un plan priváu de xubilación
¿Qué supón el Pactu nes relaciones llaborales del Estáu español?
En primer llugar supon un reblincón cualitativu en derivar d'UXT y CCOO. Dempués de amagar con una nueva fuelga xeneralque diera continuidá a les del 29 de setiembre de 2010, y sostener que nun aceptaríen nunca la xubilación a los 67 años, acabaron derrotaos y aceptando ensin engarrar el cuerpu principal de la propuesta del Gobiernu, ya inclusive participen de la mentira de la insostenibilidad del sistema públicu de pensiones. Instáurase la paz social cuando esti Pactu supon la guerra social a la xente trabayador.
L'alcuerdu tien el sofitu de los sindicatos mayoritarios y va pasar ensin problemes el trámite parlamentariu (nestes grandes cuestiones el PP siempres vota na mesma llínea que'l PSOE, anque hipócritamente quiera sacar tayada política de la gastadura del otru), pero de too hai que sacar una llección: les organizaciones sindicales mayoritaries yá nun nos sirven. La clase trabayadora precisa entamase pa defendese y estos sindicatos tán yá demasiáu burocratizados y apurríos al sistema. Mientres claudicaban con esti respaldu al retayu de les pensiones, el BOE del pasáu 10 d'avientu publicaba qu'ente'l 1 de xunetu y el 30 de setiembre de 2010, CCOO recibió del erariu públicu más de 72 millones d'euros y UXT casi 60 millones en conceutu de subvenciones pa “fomentar polítiques actives d'empléu”. Sobren comentarios, son esclavos del poder. El trabayadores, los emplegaos públicos, precisamos entamanos pa defendenos d'estes y otres agresiones que van venir y estos sindicatos tán yá demasiáu burocratizados y apurríos al sistema como pa confiar nellos. Ye necesariu otru sindicalismu basáu na autoorganización y la movilización siguida na llucha por otra sociedá.
PACTO SOBRE LAS PENSIONES: UN PASO ATRÁS INTOLERABLE Y DE VERGÜENZA. UGT Y CCOO RESPONSABLES.
El pasado 4 de febrero se firmó un llamado Pacto Social que supone básicamente endurecer los requisitos para acceder a las futuras pensiones, alargar dos años el período de vida laboral, disminuir las cantidades a percibir tras la jubilación y un saqueo del sistema público de pensiones en beneficio de los planes privados.
El pacto fue firmado por el Gobierno, las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos UGT y CCOO. En estas líneas os desentrañamos el contenido de lo firmado y sus consecuencias futuras, y os damos nuestra opinión sobre el mismo y todo lo que lo rodea.
¿Cuáles son los contenidos del Pacto?
- Se endurece el acceso a la pensión máxima: hay que cotizar 37 años (en vez de 35) para cobrar el 100%. La juventud y los sectores con mayores dificultades para entrar en el mercado de trabajo (precarios, mujeres…) se encuentran ahora más lejos de acceder en el futuro a unas pensiones dignas.
- Se retrasa la edad legal de jubilación hasta los 67 años (en vez de los 65), y como decíamos hay que tener cotizados 37 años para alcanzar el 100% (antes 35 años).
- Para poder jubilarte a los 65 años con el 100% tienes que tener cotizados 38,5 años.
- Se retrasa la edad de la jubilación anticipada hasta los 63 años (en vez de 61).
- Se endurecen las prejubilaciones, subiendo la edad de acceso de los 52 a los 54 años y castigando a las empresas con más costes.
- Se aumenta el periodo de cálculo (años cotizados) para tener derecho a una pensión, de 15 a 25 años, por lo que se recorta la renta media de la pensión.
- Se recorta el derecho a la pensión al aumentar de 15 a 25 años (de forma progresiva) el número de años cotizados para tener derecho a una pensión.
- La jubilación parcial se mantiene a los 61 años, pero se encarece para las empresas, que deberán aportar a la Seguridad Social la cotización íntegra tanto por el relevista como para el que deja la empresa.
Se avanza que en breve se nos instaurará el llamado “modelo austriaco”: una especie de hucha para prever futuros despidos y, en el mejor de los casos, para el momento de la jubilación. Se trata de un fondo que se regalará a una empresa financiera amiga, que facilitará el despido y la movilidad (puesto que el trabajador se lo llevaría si cambia de empresa o de puesto); así, se acabaría con la idea de “acumular antigüedad”.
¿Cuáles son las mentiras del Pacto?
El gran argumento que esgrimen los firmantes para llegar a esta puñalada es la insostenibilidad del sistema público de pensiones para el futuro. En todos estos años el superávit de la SS financiaba el gasto público; es más, en 2009 ese superávit llegó a los 11.000 millones de euros, en lo que el mismo Secretario de Estado para la Seguridad Social calificó de “buena noticia que demuestra la consolidación de las cifras del sistema”. Si se espera que por la evolución demográfica o el incremento de la esperanza de vida llegue un momento de déficit, entonces increméntese la cotización empresarial a la SS y finánciese vía impuestos a las grandes fortunas, y súbanse sus impuestos, exíjase su contribución para ayudar a la salida de la crisis, pero no se acuda a la vía fácil de castigar a los más desprotegidos y menos llamándose de izquierda.
En cualquier caso, si esas expectativas futuras se cumplieran, lo que demostrarían sería la incapacidad de los Gobiernos de enriquecer el tejido industrial y económico con la creación de empleo que sustente las futuras pensiones.
Toda la reforma de las pensiones sólo persigue fomentar los planes de pensiones privados ya que está fundamentada en un conjunto de mentiras interesadas que pretenden crear alarma social (la seguridad social es deficitaria, ahora se vive más años, hay menos personas cotizando, en pocos años no se podrán pagar las pensiones, etc., etc.). TODO ES UNA GRAN MENTIRA para justificar este asalto al bolsillo de los/as trabajadores/as que rompe con el más mínimo principio de la solidaridad, que acaba con el derecho a la pensión pública digna, que sólo se plantea reducir los gastos sociales olvidando cualquier medida que sirva para incrementar los ingresos, que ha reducido las cotizaciones de las empresas a la seguridad social, en definitiva, una reforma para desentenderse del derecho a una pensión pública digna, para desentenderse del futuro de los/as trabajadores/as, para que cada uno se busque su propia solución y se eche en manos de la banca y financie un plan privado de jubilación
¿Qué supone el Pacto en las relaciones laborales del Estado español?
En primer lugar supone un gran salto cualitativo en la deriva de UGT y CCOO. Después de amagar con una
nueva huelga general que diera continuidad a las del 29 de septiembre de 2010, y sostener que no aceptarían nunca la jubilación a los 67 años, acabaron derrotados y aceptando sin pelear el cuerpo principal de la propuesta del Gobierno, e incluso participan de la mentira de la insostenibilidad del sistema público de pensiones. Se instaura la paz social cuando este Pacto supone la guerra social a la gente trabajadora.
El acuerdo tiene el apoyo de los sindicatos mayoritarios y pasará sin problemas el trámite parlamentario (en estas grandes cuestiones el PP siempre vota en la misma línea que el PSOE, aunque hipócritamente quiera sacar tajada política del desgaste del otro), pero de todo hay que sacar una lección: las organizaciones sindicales mayoritarias ya no nos sirven. La clase trabajadora necesita organizarse para defenderse y estos sindicatos están ya demasiado burocratizados y entregados al sistema. Mientras claudicaban con este respaldo al recorte de las pensiones, el BOE del pasado 10 de diciembre publicaba que entre el 1 de julio y el 30 de setiembre de 2010, CCOO recibió del erario público más de 72 millones de euros y UGT casi 60 millones en concepto de subvenciones para “fomentar políticas activas de empleo”. Sobran comentarios, son esclavos del poder. Los trabajadores, los empleados públicos, necesitamos organizarnos para defendernos de estas y otras agresiones que vendrán y estos sindicatos están ya demasiado burocratizados y entregados al sistema como para confiar en ellos. Es necesario otro sindicalismo basado en la autoorganización y la movilización continuada en la lucha por otra sociedad.
En primer lugar supone un gran salto cualitativo en la deriva de UGT y CCOO. Después de amagar con una
nueva huelga general que diera continuidad a las del 29 de septiembre de 2010, y sostener que no aceptarían nunca la jubilación a los 67 años, acabaron derrotados y aceptando sin pelear el cuerpo principal de la propuesta del Gobierno, e incluso participan de la mentira de la insostenibilidad del sistema público de pensiones. Se instaura la paz social cuando este Pacto supone la guerra social a la gente trabajadora.
El acuerdo tiene el apoyo de los sindicatos mayoritarios y pasará sin problemas el trámite parlamentario (en estas grandes cuestiones el PP siempre vota en la misma línea que el PSOE, aunque hipócritamente quiera sacar tajada política del desgaste del otro), pero de todo hay que sacar una lección: las organizaciones sindicales mayoritarias ya no nos sirven. La clase trabajadora necesita organizarse para defenderse y estos sindicatos están ya demasiado burocratizados y entregados al sistema. Mientras claudicaban con este respaldo al recorte de las pensiones, el BOE del pasado 10 de diciembre publicaba que entre el 1 de julio y el 30 de setiembre de 2010, CCOO recibió del erario público más de 72 millones de euros y UGT casi 60 millones en concepto de subvenciones para “fomentar políticas activas de empleo”. Sobran comentarios, son esclavos del poder. Los trabajadores, los empleados públicos, necesitamos organizarnos para defendernos de estas y otras agresiones que vendrán y estos sindicatos están ya demasiado burocratizados y entregados al sistema como para confiar en ellos. Es necesario otro sindicalismo basado en la autoorganización y la movilización continuada en la lucha por otra sociedad.
